松下印刷の福利厚生

松下印刷では、全社員が安心して働き続けられるように 様々な仕組み・制度を取り入れ、
働きやすく健康に生活ができる環境づくりに 力をいれています。

各種社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
慶弔見舞金	結婚や忌引の際に見舞金を支給し、社員をサポートします。
有給休暇	最高40日、初年度は年間10日の有給休暇が取得可能です。 勤続年数に応じて取得可能日数も増えていきます。
介護休暇	家族が介護を必要とする状況になったとき、一定の期間内で 休業を取得できます。
産前・産後休暇	産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。
育児休業	最長で子供が1歳半になるまで、育児に専念するための休暇を 取得することができます。育児休業終了後も職種によっては 在宅勤務や時短勤務の体制を設け、復帰しやすくサポート。
健康診断・人間ドック	年に1回、社員の健康の為、各検診費用の全額または一部を 補助します。
メンタルヘルスケア	スタッフの健康サポートを目的とした、保健師によるカウン セリングを実施しています。
家庭常備薬斡旋	健康保険組合による斡旋販売があります。
双葉会＊イベント	ボーリング大会、BBQ、ゴルフコンペ、ビアガーデン、社員 旅行などを企画しています。
同好会	現在、ゴルフ・スポーツ・旅行等の同好会があります。
研修制度	新人研修、フォローアップ新人研修等有り。
その他福利厚生	徳島ヴォルティス観戦チケット、スポーツクラブ利用券、 会員制ホテル利用券、映画優待券の利用や社内設置の無料 ドリンクサーバ、昼食時にご飯・味噌汁無料

※双葉会とは・・・様々なイベントを通じ社員同士の親睦を深め、コミュニケーションの向上を図ることで、業務向上に貢献することを目的とした組織です。